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EVOLUZIONE DEL RUOLO DEL HR DIRECTOR NELLE AZIENDE ITALIANE. EVIDENZE DA UN'ANALISI EMPIRICA DEI PERCORSI DI CARRIERA.
2021/2022 ANASTASIO, CLAUDIA
EXPLORING DIFFERENT TYPES OF MULTIPLE JOB HOLDING THROUGH THE GIG ECONOMY: THEIR PUSH AND PULL FACTORS.
2019/2020 ANGELUCCI, SAMUEL
Implementation of chatbots along the selection process
2020/2021 MARINELLI, GIORGIA
Inclusione lavorativa e gestione della disabilità: il caso aquilano di Piombini Elettronica S.r.l.
2021/2022 DAMIANI, MARIA
International innovative collaborations in the public sector
2022/2023 MACAJ, DENISA
Le Chatbots e il processo di selezione
2020/2021 CHIARIZIA, STEFANO
Lottare per il cambiamento sociale facendo marketing: gli influencer ibridi nella prospettiva della logica istituzionale
2020/2021 ALIMONTI, MELANIA
Navigating paradoxical tensions in OLPs
2022/2023 PEDERSEN, ELINE CATHARINA
New public management ed evoluzione delle carriere manageriali nel settore pubblico: un’indagine sui direttori generali delle università pubbliche in Italia
2022/2023 RETTAGLIATA, NICOLA
Reduction in working hours: A team-level perspective
2022/2023 PAGLIARI, PIETRO
The Concept Of Dignity Within Algorithmic Management Literature: The Evolution From An Economistic To A Humanistic Perspective
2021/2022 RETTAGLIATA, GIORGIO
The evolution of Job Design towards the Skills-Based Organization: a case study of the Inside Gig Model.
2023/2024 CEDRINO, BEATRICE
The Job Demands-Resources model in the context of social media platforms: SMIs’ perspective
2020/2021 PALMISANO, DARIA
The new side of Innovative Work Behaviour post the Covid-19 crisis
2020/2021 CIUFFETELLI, ALESSIA
What are the most salient design principles of Platform Cooperatives to develop Trust in their Requesters?
2022/2023 MADONNA, RICCARDO
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